sa 20 mars – lu 29 marsVendredi saint, Lundi de Pâques
4 jours de vacances→10 jours de congé
20212223242526272829
Prendre congé: lu 22 mars – je 25 mars
ve 26 mars – di 4 avr.Vendredi saint, Lundi de Pâques
4 jours de vacances→10 jours de congé
2627282930311234
Prendre congé: ma 30 mars – ve 2 avr.
Mai
sa 1er mai – di 9 maiAscension
4 jours de vacances→9 jours de congé
123456789
Prendre congé: lu 3 mai – me 5 mai, ve 7 mai
je 6 mai – di 9 maiAscension Top
1 jour de vacances→4 jours de congé
6789
Prendre congé: ve 7 mai
sa 8 mai – lu 17 maiLundi de Pentecôte
5 jours de vacances→10 jours de congé
891011121314151617
Prendre congé: lu 10 mai – ve 14 mai
sa 15 mai – di 23 maiLundi de Pentecôte
4 jours de vacances→9 jours de congé
151617181920212223
Prendre congé: ma 18 mai – ve 21 mai
sa 22 mai – di 30 maiFête-Dieu
4 jours de vacances→9 jours de congé
222324252627282930
Prendre congé: lu 24 mai – me 26 mai, ve 28 mai
je 27 mai – di 30 maiFête-Dieu Top
1 jour de vacances→4 jours de congé
27282930
Prendre congé: ve 28 mai
Octobre
sa 23 oct. – lu 1er nov.Toussaint
5 jours de vacances→10 jours de congé
2324252627282930311
Prendre congé: lu 25 oct. – ve 29 oct.
sa 30 oct. – di 7 nov.Toussaint
4 jours de vacances→9 jours de congé
30311234567
Prendre congé: ma 2 nov. – ve 5 nov.
Décembre
sa 4 déc. – me 8 déc.Immaculée Conception
2 jours de vacances→5 jours de congé
45678
Prendre congé: lu 6 déc. – ma 7 déc.
sa 4 déc. – di 12 déc.Immaculée Conception
4 jours de vacances→9 jours de congé
456789101112
Prendre congé: lu 6 déc. – ma 7 déc., je 9 déc. – ve 10 déc.
me 8 déc. – di 12 déc.Immaculée Conception
2 jours de vacances→5 jours de congé
89101112
Prendre congé: je 9 déc. – ve 10 déc.
Comment le calcul fonctionne
Le calculateur cherche les jours fériés qui tombent sur l’un de vos jours de travail et les relie au week-end ou à d’autres jours fériés avec le moins de jours de vacances possible. Seules les variantes qui vous donnent au moins deux fois plus de jours libres que de jours de vacances sont affichées.
Les jours de repos cantonaux sont des jours ouvrables selon le droit du travail. Si vous travaillez ces jours-là, désactivez-les ci-dessus. Les demi-journées et les fêtes communales ne comptent pas. Il n’existe aucun droit aux ponts: le contrat de travail, le règlement du personnel ou la convention collective en décident.