sa 28 mars – lu 6 avr.Vendredi saint, Lundi de Pâques
4 jours de vacances→10 jours de congé
28293031123456
Prendre congé: lu 30 mars – je 2 avr.
Avril
ve 3 avr. – di 12 avr.Vendredi saint, Lundi de Pâques
4 jours de vacances→10 jours de congé
3456789101112
Prendre congé: ma 7 avr. – ve 10 avr.
Mai
sa 9 mai – di 17 maiAscension
4 jours de vacances→9 jours de congé
91011121314151617
Prendre congé: lu 11 mai – me 13 mai, ve 15 mai
je 14 mai – di 17 maiAscension Top
1 jour de vacances→4 jours de congé
14151617
Prendre congé: ve 15 mai
sa 16 mai – lu 25 maiLundi de Pentecôte
5 jours de vacances→10 jours de congé
16171819202122232425
Prendre congé: lu 18 mai – ve 22 mai
sa 23 mai – di 31 maiLundi de Pentecôte
4 jours de vacances→9 jours de congé
232425262728293031
Prendre congé: ma 26 mai – ve 29 mai
sa 30 mai – di 7 juinFête-Dieu
4 jours de vacances→9 jours de congé
30311234567
Prendre congé: lu 1er juin – me 3 juin, ve 5 juin
Juin
je 4 juin – di 7 juinFête-Dieu Top
1 jour de vacances→4 jours de congé
4567
Prendre congé: ve 5 juin
Décembre
sa 5 déc. – ma 8 déc.Immaculée Conception Top
1 jour de vacances→4 jours de congé
5678
Prendre congé: lu 7 déc.
sa 5 déc. – di 13 déc.Immaculée Conception
4 jours de vacances→9 jours de congé
5678910111213
Prendre congé: lu 7 déc., me 9 déc. – ve 11 déc.
sa 19 déc. – di 27 déc.Noël
4 jours de vacances→9 jours de congé
192021222324252627
Prendre congé: lu 21 déc. – je 24 déc.
ve 25 déc. – di 3 janv.Noël, Nouvel An
4 jours de vacances→10 jours de congé
25262728293031123
Prendre congé: lu 28 déc. – je 31 déc.
Comment le calcul fonctionne
Le calculateur cherche les jours fériés qui tombent sur l’un de vos jours de travail et les relie au week-end ou à d’autres jours fériés avec le moins de jours de vacances possible. Seules les variantes qui vous donnent au moins deux fois plus de jours libres que de jours de vacances sont affichées.
Les jours de repos cantonaux sont des jours ouvrables selon le droit du travail. Si vous travaillez ces jours-là, désactivez-les ci-dessus. Les demi-journées et les fêtes communales ne comptent pas. Il n’existe aucun droit aux ponts: le contrat de travail, le règlement du personnel ou la convention collective en décident.