me 31 déc. – di 4 janv.
Restauration de la République, Nouvel An Top
1 jour de vacances
5 jours de congé
Prendre congé: ve 2 janv.
Ponts Genève 2026
Meilleur rapport: Restauration de la République, Nouvel An avec 1 jour de vacances pour 5 jours de congé d’affilée.
Trier
Décembre 2025
Mars
sa 28 mars – lu 6 avr.
Vendredi saint, Lundi de Pâques
4 jours de vacances
10 jours de congé
Prendre congé: lu 30 mars – je 2 avr.
Avril
ve 3 avr. – di 12 avr.
Vendredi saint, Lundi de Pâques
4 jours de vacances
10 jours de congé
Prendre congé: ma 7 avr. – ve 10 avr.
Mai
sa 9 mai – di 17 mai
Ascension
4 jours de vacances
9 jours de congé
Prendre congé: lu 11 mai – me 13 mai, ve 15 mai
je 14 mai – di 17 mai
Ascension Top
1 jour de vacances
4 jours de congé
Prendre congé: ve 15 mai
sa 16 mai – lu 25 mai
Lundi de Pentecôte
5 jours de vacances
10 jours de congé
Prendre congé: lu 18 mai – ve 22 mai
sa 23 mai – di 31 mai
Lundi de Pentecôte
4 jours de vacances
9 jours de congé
Prendre congé: ma 26 mai – ve 29 mai
Septembre
sa 5 sept. – di 13 sept.
Jeûne genevois
4 jours de vacances
9 jours de congé
Prendre congé: lu 7 sept. – me 9 sept., ve 11 sept.
je 10 sept. – di 13 sept.
Jeûne genevois Top
1 jour de vacances
4 jours de congé
Prendre congé: ve 11 sept.
Décembre
sa 19 déc. – di 27 déc.
Noël
4 jours de vacances
9 jours de congé
Prendre congé: lu 21 déc. – je 24 déc.
ve 25 déc. – di 3 janv.
Noël, Restauration de la République, Nouvel An Top
3 jours de vacances
10 jours de congé
Prendre congé: lu 28 déc. – me 30 déc.
Comment le calcul fonctionne
Le calculateur cherche les jours fériés qui tombent sur l’un de vos jours de travail et les relie au week-end ou à d’autres jours fériés avec le moins de jours de vacances possible. Seules les variantes qui vous donnent au moins deux fois plus de jours libres que de jours de vacances sont affichées.
Les jours de repos cantonaux sont des jours ouvrables selon le droit du travail. Si vous travaillez ces jours-là, désactivez-les ci-dessus. Les demi-journées et les fêtes communales ne comptent pas. Il n’existe aucun droit aux ponts: le contrat de travail, le règlement du personnel ou la convention collective en décident.